Факты нарушений в ЮФУ: открытое письмо преподавателей

Марина Боровская ректор ЮФУ Факты нарушений в ходе проведения конкурса на замещение должностей НПР в Южном федеральном университете. Преподаватели требуют освободить М.А. Боровскую от занимаемой должности ректора ЮФУ на основании нижеизложенных нарушений норм российского законодательства. 

1. В соответствии с п. 8 «Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», утвержденного приказом Министра образования и науки РФ Д.В. Ливановым 04.12.2014 г., «В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается:

- перечень должностей НПР, на замещение которых объявляется конкурс;

- квалификационные требования по должностям;

- место и дата проведения конкурса».

Однако в тексте объявления о проведении конкурса от 24.11.2015 г. перечень должностей НПР, на замещение которых объявляется конкурс, не был указан вообще. Были названы одинаковые для всех подразделений категории работников и доли ставок без указания квалификационных требований, что было воспринято всеми в качестве некоего шаблона, но не как выставленные на конкурс должности с детализацией долей ставок по каждой.

Должности (ставки) и доли ставок были выставлены на конкурс лишь 22.01.2016 г. «Распоряжением о проведении конкурса на замещение должностей ППС» (№28-р) подписанным проректором по методической работе – ответственным секретарем приемной комиссии Г.Р. Ломакиной. При этом их количество в тексте объявления о конкурсе и в Распоряжении  (№28-р не совпадает. Квалификационные требования по должностям вообще не сформулированы ни в одном нормативно-правовом акте, регламентирующем проведение конкурса.

Марина Боровская на фото ректор ЮФУ

Это не удивительно, т.к. «Регламент по организации и проведению конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС ЮФУ» был утвержден М.А. Боровской лишь 23.12.205 г. (приказ №591-ОД), а объявление о проведении конкурса было размещено 24.11.2015 г.

Кроме того, выборы объявлены не по кафедрам, а по структурному подразделению. Это приведет к тому, что изберутся преподаватели по тем дисциплинам, которые они читать не могут в силу своего диплома об образовании и квалификации (например: английский язык будут преподавать русисты или наоборот).

Но самое главное! Размещению объявления в СМИ и на сайте24.11.2015 г. О проведении конкурса не предшествовала процедура издания соответствующего приказа ректора или уполномоченного лица. Таким образом, конкурс вообще не был объявлен!!!

В соответствии с п.3.5. «Регламента по организации и проведению конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС ЮФУ» (приказ №591-ОД от 23.12.2015г.) обязанность по приёму заявлений от претендентов для участия в конкурсе была возложена на Управление делами и организации документооборота ЮФУ, после чего они должны передаваться по описи в Департамент административно-правового регулирования.

Однако на самом деле дополнительные заявления на иные доли ставок претендентами, дела которых уже были переданы в структурные подразделения, подавались ученым секретарям ученых советов структурных подразделений. Это делает данные заявления нелегитимными.

Таким образом, по совокупности нарушений различных норм права можно утверждать, что в ноябре 2015 г. – феврале 2016 г. конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников в ЮФУ вообще объявлен не был.

2. В соответствии с п. 8 «Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», утвержденного приказом Министра образования и науки РФ Д.В. Ливановым 04.12.2014 г., «Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в СМИ и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения».

Однако в ЮФУ часть нормативно-правовых актов, имеющих прямое отношение к проведению конкурса, подписана не уполномоченными на это лицами. В частности, «Распоряжение о проведении конкурса на замещение должностей ППС» от 22.01.2016 г. №28-р подписано проректором по методической работе – ответственным секретарем приемной комиссии Г.Р. Ломакиной. Данное распоряжение устанавливает сроки проведения конкурса на замещение вакантных должностей ППС, а также доли ставок и должности ППС (Приложение №1).

Также не соответствует значимости содержания та форма локального нормативно-правового акта, которая избрана в данном случае. Существенные условия проведения конкурса регламентируются приказом (а не распоряжением) ректора (уполномоченного лица).

3. В соответствии с п.2.3.1. «Регламента по организации и проведению конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС ЮФУ», утвержденного М.А. Боровской приказом №591-ОД от 23.12.205 г. перечень должностей ППС и доли ставок, на которые объявляется конкурс, «определяются исходя из потребности структурного подразделения в обеспечении полноценного и непрерывного учебного процесса».

Однако данная норма в ходе организации и проведения конкурса учтена не была. Так, средняя нагрузка ППС – свыше 900 часов (общая 1550, а аудиторная/учебная 900), а на многих кафедрах – более 1000 часов, что нарушает существующие нормативы, зафиксированные, в том числе, «Коллективным договором». В соответствии с п.7.1.2. «Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном приказом №1601 Минобрнауки России от 22.12.2014 г.

Кроме того, в соответствии с п.4.28. Устава ЮФУ ректор лишь «утверждает  структуру  и  штатное  расписание  Университета». Определяет штатное расписание ученый совет ЮФУ. При этом «Распоряжения о проведении конкурса на замещение должностей ППС» от 22.01.2016 г. №28-р, подписанное проректором по методической работе – ответственным секретарем приемной комиссии Г.Р. Ломакиной, является ни чем иным как локальным нормативно-правовым актом, направленным на резкое, ничем не обоснованное сокращение численности ППС. Данные действия М.А. Боровской представляют собой превышение должностных полномочий.

кампус ЮФУ в Ростове на западном

По словам М.А. Боровской, формула расчёта нормы соотношения «студент – преподаватель» до сих пор не разработана. В этой связи не представляется возможным определить точное штатное расписание подразделений. При этом М.А. Боровская оперирует точными цифрами превышения штатного расписания по подразделениям. К примеру, в Институте филологии, журналистики и межкультурной коммуникации ЮФУ на момент его создания в 2013 г. было 370 ставок, в настоящий момент – 295 ставок, по расчётам же М.А. Боровской, должно быть 210 ставок. Таким образом, превышение на настоящий момент составляет 85 ставок. При этом численность студентов в течение трех лет примерно остается прежней (3660), а количество ставок должно уменьшиться почти вдвое: с 370 до 210.

Примерно то же самое имеет место и в масштабах всего ЮФУ: на момент его создания было 3800 ставок ППС, в настоящий момент – 2200, а М.А. Боровская намеревается довести до 1800.Отсюда действия М.А. Боровской направлены на прямое и ничем не обусловленное сокращение ППС, что является незаконным.

В контексте заявлений Министра образования и науки РФ такая кадровая политика выглядит как самоуправство:

«Конечно, при объединении вузов ни количество студентов, ни количество преподавателей не меняется, остается таким же, как в двух объединяемых вузах. Но на управленческом персонале возникнет серьезная экономия. Управленческий аппарат сократится. И эти высвобожденные средства, естественно, будут использованы вузами. В том числе и на заработную плату преподавателям» (Д.В. Ливанов.

Одно из двух: Д.В. Ливанов лжёт, или М.А. Боровской Министр образования и науки РФ, который проводит политику Президента РФ В.В. Путина и Премьер-министра РФ Д.А. Медведева, не указ?!

4. В соответствии с п.2.2. «Регламента по организации и проведению конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС ЮФУ», утвержденного приказом М.А. Боровской 23.12.2015 г. №591-ОД, «При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке может объявляться ректором либо уполномоченным им лицом в период учебного года».

Однако М.А. Боровская объявляет конкурс всего два раза в год. В результате между окончанием трудового договора НПР и заключением с ним нового контракта преподаватели находятся в статусе безработного.

Кроме того, «наличие вакантной должности» определяется наличием учебных поручений, проще говоря, учебной нагрузки (прежде всего аудиторной), которую должны выполнить в течение учебного года преподаватели. В соответствии с утвержденным в ЮФУ объемом учебных поручений на 2015-2016 учебный год, к примеру, в ИФЖиМКК все занимаемые должности в полном объеме обеспечены учебными поручениями. Более того, по многим кафедрам аудиторная нагрузка преподавателя значительно превышает существующие нормативы: 1000-1100 аудиторных часов.

Однако в соответствии с «Распоряжением о проведении конкурса на замещение должностей ППС» (№28-р от 22.01.2016 г.) для 59 преподавателей, проходящих конкурсный отбор 01.02.2016 г., М.А. Боровской предложено всего лишь 18 должностей общим объемом 12 ставок. Это при том, что средний возраст ППС в ИФЖиМКК – 41 год! В результате после данного конкурса только в ИФЖиМКК безработными моментально станут 41 человек (в основном далеко не пенсионеры), которые перегружены учебными поручениями. Их аудиторная нагрузка ляжет на плечи работающих сотрудников.

Таким образом, М.А. Боровская намеренно не объявляет конкурс на реально существующие должности ППС, что фактически означает сокращение численного состава ППС, а не увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора с преподавателями. При этом действует она без ведома ученого совета ЮФУ. Данные действия квалифицируются как скрытое сокращение работников, которое, по регулярным заявлениям первых лиц государства, в стране не проводится.

Все перечисленные выше грубые нарушения трудового законодательства и других прав работников ЮФУ направлены на сокращение их численности. При этом безработными становятся не худшие сотрудники, а те, которые попались М.А. Боровской в данный момент под руку, т.е. те, которые участвую в конкурсе 01.02.2016 г. Это сотрудники, у которых есть пресловутые 45 баллов по рейтингу, которые, по словам М.А. Боровской, гарантируют избрание на полную ставку (а не на долю ставки); доктора наук до 50 лет; сотрудники, у которых есть публикации Scopus, много ваковских публикаций, книги в центральной печати, высокий индекс Хирша, председатели ЕГЭ Ростовской области и т.д.

Все декларации М.А. Боровской о том, что остаться работать в ЮФУ должны лучшие, остались пустыми заявлениями. При определении штатного расписания «Распоряжением о проведении конкурса на замещение должностей ППС» (№28-р от 22.01.2016 г.), которое устанавливает должности и доли ставок ППС при проведении конкурса на замещение вакантных должностей ППС (Приложение №1), работа с документами претендентов и анализ их заслуг не проводились вообще. Это видно из Приложения №1 к этому распоряжению, в котором по каждой позиции предложено на конкурс в лучшем случае 1 должность. При этом не учитывается даже количество претендентов на различные категории должностей (к примеру, профессоров в несколько раз меньше, чем доцентов, а количество выставляемых на конкурс должностей одинаковое).

Приложение №1 – это «палочный» документ, в котором обезличены и выброшены из экономики страны высококвалифицированные кадры страны. В результате студенты останутся без квалифицированных преподавателей, многих из которых невозможно заменить в течение ближайших лет, необходимых на воспроизводство кадров. Кроме того, будет парализована работа диссертационных советов, т.к. штатные члены диссоветов будут уволены. При этом многие диссоветы уже приняли диссертационные работы к защите и назначили защиту, которая теперь не может состояться. У ЮФУ в ближайшей перспективе бесконечные судебные тяжбы с преподавателями, обучающимися и их родителями.

Финансовые и другие злоупотребления

В 2015 г. для проведения мероприятий по проекту «Год литературы-2015» ЮФУ было выделено 22 млн. руб. Ни одного мероприятия в ЮФУ не было проведено, ни одного рубля Институт филологии, журналистики и межкультурной коммуникации ЮФУ не получил на проведение мероприятий в рамках данного проекта. У сотрудников ЮФУ вызывает сомнение и расходование средств по другим проектам, реализованным и реализуемым в ЮФУ, например: конкурс национальной идентичности (в 2015 г. выделено 22 млн. руб.) и др.

Структурные подразделения разрабатывают соответствующие программы проведения этих мероприятий, при этом план их проведения утверждается, а мероприятия не проводятся. Возникает законный вопрос: куда уходят деньги?

В ЮФУ с 2014 г. действует система централизованного приобретения билетов и заказ гостиниц через посредника, что приводит к колоссальному перерасходу средств бюджета ЮФУ.

Кроме того, М.А. Боровская в феврале 2016 г. направляется в командировку в Гавану. Приблизительная стоимость поездки – 1 млн. рублей (840 т.р., что в итоге может вылиться в 1 млн.руб.). Каковы цели поездки, какова предполагаемая отдача от таких затрат, оправданы ли они в кризис??? Законно ли это вообще? С учётом того, что «криминальная» составляющая в работе М.А. Боровской в той или иной мере проявляется не в первый раз (к примеру, в 2010 г. против М.А. Боровской (проректор по экономике ЮФУ), И.В. Мостовой (проректор по учебно-методической работе) и Е.В. Дутовой (рук. учебно-мет. управления) было возбуждено уголовное дело, которое было закрыто не в связи с отсутствием состава преступления, а в связи с нарушением сроков предварительного следствия), необходимо провести проверку соблюдения финансовой дисциплины руководством ЮФУ. Это подтверждается и фактом возбуждения уголовного дела против одного из проректоров ЮФУ осенью 2015 г., который обвиняется в незаконном приобретении импортной мебели для актового зала ЮФУ по завышенной стоимости. Сложно представить, что делал он без ведома ректора М.А. Боровской, ведь она регулярно посещает данное помещение и не может не заметить несоответствия между оформлением актового зала и содержанием тех финансовых документов, которыми предусматривалось приобретение этой мебели.

По словам сотрудников бухгалтерии ЮФУ, зарплата М.А. Боровской составляет около 1 млн. руб., хотя в соответствии с официально утвержденной она должна быть в 5-6 раз меньше.

Не гнушается М.А. Боровская и откровенным подлогом. Так, 04.062013 г. за подписью ректора М.А. Боровской был издан приказ №5362 «О распределении контрольных цифр приёма граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств федерального бюджета по образовательным программам высшего профессионального образования на 2013 год». А 13.06.2013 г. произошла подмена данного приказа на другой (с тем же номером №5362 и от того же числа), где были внесены изменения в распределение контрольных цифр набора на 2013 г. Данные действия фактически являются служебным подлогом (ст. 292 УК РФ), а также грубо нарушают Устав ЮФУ, т.к. решение подобных вопросов относится к прерогативе Ученого совета вуза. Данное грубое нарушением норм права стало предметом жалобы в 2013 г., направленной в адрес заместителя председателя Правительства РФО.Ю. Голодец.

Факт подлога имеет место и в тексте объявления о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, размещенном в СМИ. Так, в первоначальном тексте объявления отсутствовало указание на то, что предполагается замещение должностей ППС сроком всего лишь на один год. Затем была произведена подмена содержания данного объявления на сайте ЮФУ:

«На основании «Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749, федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южный федеральный университет» объявляет конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава сроком на 1 год по следующим структурным подразделениям…».

25.01.2016 г. в ЮФУ был проведен грандиозный бал. Во-первых, в этот день был отменен губернаторский бал в связи с эпидемией гриппа (М.А. Боровская нарушили требования соответствующих служб), во-вторых, в условиях кризиса вызывает крайнее недоумение расточительность М.А. Боровской. Законны ли вообще эти траты?

В ЮФУ учебная и научная работа вообще не являются предметом обсуждения. Это не интересует М.А. Боровскую. При этом по несколько раз в год ППС перерабатывает учебно-методические материалы, тратя колоссальное количество времени впустую. Так, только в 2015 году было издано два таких приказа: 1) приказ 184-ОД от 29.04.2015 г. «О введении в действие образовательных программ по ФГОС ВО и ФГОС СПО»; 2) приказ 311-ОД от 31.07.2015 г. «О введении Стандарта проектирования и реализации образовательных программ ЮФУ». Эти переработки не связаны с изменениями в объеме и структуре образовательной деятельности вуза, а предусматривают лишь иной вариант оформления.

При этом данным приказом сотрудники обязывались выполнить эту объемную и трудоемкую работу, находясь в законном отпуске. Данный приказ не предусматривал отзыв из отпуска ППС. Такие действия М.А. Боровской свидетельствуют о том, что она не уважает ни своих подчиненных, грубо нарушая их законные права, ни сам закон, который она регулярно грубо попирает.

Кроме того, М.А. Боровская в очередной раз надумала провести реструктуризацию подразделений. Она намерена расчленить единые предметные области «филология» и «история», выделить из истории международные отношения, а из филологии иностранные языки и создать «нечто» международное. При этом затраты финансов и времени на реструктуризацию и бесконечные переезды её не интересуют (хотя после ухода директора ИФЖиМКК Н.В. Изотовой идея о реструктуризации потеряла актуальность).

Декларируемая нацеленность действий М.А. Боровской на модернизацию и повышение качества образования на деле выливается в бессистемное и бездумное реформирование подразделений университета, постоянные перестановки кадров в администрации, что приводит лишь к потере управляемости и падению качества образования.

В ЮФУ используется рейтинг ППС для определения квалификационных параметров преподавателя, что влияет на его избрание по конкурсу, а также предполагает стимулирующие выплаты. Однако планка в 45 баллов установлена М.А. Боровской «от фонаря», ничем не обоснована и никем не просчитана. Основные параметры данного рейтинга имеют массу недочётов: многие виды работы ППС не учтены, многие из учтённых оценены неадекватно и т.д. В результате планку в 45 баллов преодолели 10-15% ППС ЮФУ.

В ЮФУ приказом ректора введена система «эффективных» контрактов, в которых нет ни слова об уровне оплаты труда, так как до сих пор в ЮФУ не принято положение о стимулирующих выплатах. Система «эффективных» контрактов распространена даже на учебно-вспомогательный персонал (3000-6000 рублей в месяц).

В ЮФУ прекращены наборы абитуриентов для подготовки учителей физики, истории и некот. др. специальностей, существенно сокращаются наборы по подготовке учителей по русскому языку и др. специальностям. При этом ситуация с учителями физики, истории, русского языка и литературы и др. в школах Ростова и области критическая, а, кроме ЮФУ, их нигде не готовят.

Приказом М.А. Боровской установлены высокие проходные баллы ЕГЭ для поступления в университет. Заявлена благая цель – повысить качество набираемых абитуриентов. Но имеющийся на сегодня уровень сдачи ЕГЭ по отдельным дисциплинам оказался недостаточен для преодоления этого барьера. В результате в течение нескольких лет в ЮФУ имеет место существенный недобор абитуриентов и невыполнение госзадания по контрольным цифрам набора по инженерному, физико-математическому и естественнонаучному направлениям подготовки.

В соответствии с п. 4 «Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», утвержденного приказом Министра образования и науки РФ Д.В. Ливановым 04.12.2014 г., а также ч.5 ст.332 ТК РФ «Не проводится конкурс на замещение должностей НПР, занимаемых … женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет». Однако в ЮФУ регулярно проводится конкурс на замещение должностей НПР, занимаемых данной категорией лиц.

В соответствии с п.4 ст.4.22 Устава ЮФУ к исключительной компетенции ученого совета университета относится «принятие образовательных стандартов, устанавливаемых Университетом самостоятельно». Однако М.А. Боровская приказом 311-ОД от 31.07.2015 г. утвердила новый стандарт ЮФУ без санкции ученого совета вуза («О введении Стандарта проектирования и реализации образовательных программ ЮФУ»). Таким образом, на лицо превышение должностных полномочий М.А. Боровской.

На произвол и беззаконие со стороны ректора М.А. Боровской регулярно жалуются разные структурные подразделения ЮФУ: мехмат, химфак и др. Последнее такое обращение было направлено 07.12.2015 г. коллективом физического факультета Губернатору РО (председателю Наблюдательного совета ЮФУ В.Ю. Голубеву), первому зам. губернатора РО И.А. Гуськову, министру общего и профессионального образования РО Л.В. Балиной. Сотрудники жалуются на неоднократную незаконную отмену М.А. Боровской выборов руководителей разных структурных подразделений буквально перед самым моментом голосования.

22.12.2015 г. профсоюзная организация ЮФУ направила жалобу руководителю Госинспекции труда Ростовской области Н.Д. Федянину в связи с массовыми нарушениями действующего трудового законодательства ректором ЮФУ М.А. Боровской. Противоправные действия М.А. Боровской названы «преднамеренными и деструктивными». М.А. Боровская обвиняется в обмане и давлении на сотрудников ЮФУ с целью увольнения.

Нет смысла перечислять далее безумное количество так называемых мер по «модернизации», «оптимизации» и унификации деятельности университета. Вследствие непродуманных, непрофессиональных действий ректора университет теряет имидж и авторитет, который был создан трудом многих поколений ученых. В университете сложилась нестабильная, нервозная обстановка, поскольку все – от рядового сотрудника до руководителя подразделения находятся под угрозой увольнения. Такой обстановки в университете не было даже в тяжелые для страны 90-е годы.

Сложившаяся ситуация вызывает большую обеспокоенность у наших главных заказчиков – ростовских и российских предприятий радиоэлектронного комплекса и ОПК в целом, для которых отдельные подразделения ЮФУ являются основным поставщиком кадров.

Погоня за «целевыми показателями», управление финансовыми потоками вместо управления людьми уже приводит к необратимой деградации и фактическому уничтожению в ЮФУ инженерно-физического образования и других приоритетных направлений развития образования и экономики страны. Это обстоятельство ставит проводимую ректором «модернизацию» в принципиальное противоречие с майскими указами Президента 2012 года, научно-образовательной реформой, декларируемой правительством РФ, которые должны быть направлены на построение независимой от импорта технологий, конкурентоспособной и высокотехнологичной промышленности, подготовку высококвалифицированных кадров для науки и оборонно-промышленного комплекса страны.

 

В этой связи коллектив ЮФУ считает неприемлемыми методы руководства ректора ЮФУ М.А. Боровской и просит принять незамедлительные меры по возвращению университета в правовое поле. Южному федеральному университету и всему российскому образованию и науке не по пути с такими чиновниками, как М.А. Боровская. Просим:

1. Признать несостоявшимся конкурс на замещение должностей НПР ЮФУ.

2. Продлить с не прошедшими по конкурсу сотрудниками трудовой договор до проведения следующего конкурса.

3. Организовать проведение всесторонней проверки соблюдения трудового законодательства, положений коллективного договора, а также финансовой дисциплины в ЮФУ.

4. Привлечь к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, трудовых прав работников, положений коллективного договора и финансовой дисциплины в ЮФУ.

5. Освободить М.А. Боровскую от занимаемой должности ректора ЮФУ на основании вышеизложенных нарушений норм российского законодательства.

Запись опубликована в рубрике ОБЩЕСТВО с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

17 комментариев: Факты нарушений в ЮФУ: открытое письмо преподавателей

  1. Сергей Михайлович говорит:

    Читал ОБРАЩЕНИЕ с болью в сердце…Наконец-то, преподаватели отважились на столь долгожданный и бесстрашный шаг!!! Долго же они, умнейшие и порядочные люди, терпели несносный беспредел г-жи боровской. Унижались и молчали, а тем временем утрачивался имидж и авторитет вуза, и в первую очередь красавца РГУ. Как бы ни было обидно, а деградация ЮФУ налицо! И с этим упадком интеллектуального потенциала ППС, маразмом и беспардонностью, я бы сказал, хабалистым бесстыдством ректора ЮФУ (язык не поворачивается назвать боровскую ректором, ведь она так ничтожно принизила эту должность, так скверно отнеслась к памяти и заслугам предшественников). Это ж надо – вузом руководила замазанная когда-то в уголовных делишках не учёный – зарвавшаяся бабёнка! Вот она, вернувшись, и устроила всем «армагедончик»…Э-эх, раньше надо было бы трезвонить на всю Россию о её «подвигах» !!! ЮФУ с ней, разумеется, не по пути!!!

  2. Марина говорит:

    Хочется верить, что наконец-то, наше правосудие возьмется за эту мошенницу и доведет её под загребущие лапы до скамьи подсудимых и ни один Дворкович и Ливанов ей не придут на помощь, как преданные подельники! Такие чиновнички – компромат для любой власти!

  3. Сергей говорит:

    Сотрясение воздуха. Глас в никуда. Кто это должен увидеть? Минобр? Так это с его подачи все. Общественность? А ей пофиг. Уволят всех, кто не нужен и все. А в прочем, «мастодонты» РГУ останутся на местах – их никто не свалит. Они на своем месте. А остальные … Сколько говорят о личном рейтинге, и что? Много людей пошевелилось в этом направлении? Ничего подобного, в журнал публиковаться не зазовешь. Вас никто не читает, значит вас нет – это главный принцип научной деятельности. А преподов и десятка на факультет хватит – один черт, студентов с каждым годом все меньше. Можно и сокращать. Проза жизни.

  4. Ваня говорит:

    Вы такие наивные, она с Ливановым 5 лет вместе работала в минобре… Где профсоюз? Где Семигук? Где вы все? Завтра нужно окружить главный корпус на Садовой, ни кого не пускать, СМИ, власти города, области, мини собрание ( не путать с митингом). Повестка озвучена в письме, хватит бояться этих наглецов и хабалок. Не плохой день 11 февраля, нужно быть расторопнее и действовать решительно.

  5. Владимир говорит:

    Еще не указали проблему с лаборантским составом, так в июле-августе был приказ перевести всех лаборантов в ранг УМР (учебно-методический работник) что подразумевало увольнение лаборантов и принятие их как УМР. Итог: лаборантов уволили, но обратно как умр не приняли и очень многие кафедры остались вообще без вспомогательного состава.

  6. Евгений говорит:

    Не надо питать эллюзий, как работала так и будет работать. Вы лучше посмотрите сколько запланировано средств на развитие вуза в 2016 министерством образования РО. Кто же доверит такие средства левому человеку. Она в системе и ей плевать! Собаки лают караван идет.

  7. Анастасия говорит:

    Господи, народ, ну что вы несете? На ФВТ преподают по учебникам 86 года, «основы предпринимательства» ведет 90летняя женщина с синими волосами, выпускники на выходе не могут найти работу, потому что по факту, потеряв 5 лет в университете, они не имеют применимых на практике знаний. Реформам в сфере образования – да! Но проблема в том, что преподавательский состав, кому за 60, не готовы к реформам, они не мобильны, не динамичны, они учат студентов как жить в мире, который перестал существовать, они не подскажут «лайфхаки», как подняться по карьерной лестнице, не покажут магические тайны е-коммерса, я молчу про бедных программеров! Там вообще учат бейсику и виндоус 7! Как пожилых людей – очень жалко, как преподавателей, взращивающих специалистов -в шею! Без конкурса. Давайте вернемся к здравой аналитике. Обзвоните всех выпускников 25-35 лет, проведите анализ, кто где работает, кому пригодились знания. Уверена, будут интересные результаты, уже могу судить по себе и своим однокурсникам. А что является результатам работы преподавателей, кроме как трудоустройство выпускников? Гранты? Академ журналы и работа в лаборатории? Отлично, поздравляю наших преподавателей, теперь у них для этого куча времени!

    • Рианна говорит:

      Это неправда! Большая часть профессуры ЮФУ – это люди (пред)пенсионного возраста, но очень грамотные, высококвалифицированные и уважаемые во всех научных кругах люди. Во всех развитых странах (а мы равняемся на них) – это гордость любого вуза. Сократить их легко, а вот прежде, чем молодой специалист наберется аналогичных знаний и опыта, пройдут десятки лет! Разбрасываться такими людьми – это геноцид ученых, а такие «мыслители» как Вы, виновны в этом!

  8. наталья говорит:

    Мы тоже боролись и надеялись….
    Преподаватели филиала ЮФУ в г. Железноводске единолично (без согласования с Учёным и Наблюдательным Советами) и цинично уничтоженного госпожой Боровской М.А.

    Написать письмо президенту В.В.Путину
    На сайте написать-письмо-путину.рф вы можете оставить открытое письмо В.В. Путину.
    Обращение за помощью сотрудников филиала ЮФУ в г. Железноводске
    Опубликовал profit | Опубликовано: 13.11.2015
    Уважаемый Владимир Владимирович!

    Коллектив филиала Южного федерального университета в г. Железноводске Ставропольского края обращается к Вам за помощью и призывает поддержать нас в борьбе с произволом, беззаконием, ущемлением прав сотрудников и студентов со стороны руководства ЮФУ. 3 ноября 2015 г. руководством ЮФУ в адрес филиала было направлено распоряжение № 1128-р от 02.11.2015г. об уведомлении студентов о закрытии филиала. В протоколе Ученого совета, на который ссылаются в распоряжении, пункт о рассмотрении прекращения деятельности филиала отсутствует. В июне 2015 года преподаватели филиала прошли конкурсный отбор, с ними были подписаны эффективные контракты до 2018 года. В июле 2015 г. филиал провел набор студентов на 1й курс. В сентябре 2015 г. головным вузом, до филиала были доведены контрольные цифры приема на 2016-2017 учебный год. Т.е. на тот момент речь о прекращении деятельности филиала не велась. С чем же связано столь скоропалительное решение избавиться от филиала, причем в середине учебного года? Руководством ЮФУ ранее озвучивались перспективы использования нашего филиала как базы краткосрочных курсов повышения квалификации и строительства гостиницы на территории филиала в курортной зоне региона КМВ. Может быть наш филиал мешает руководству ЮФУ в осуществлении амбициозных планов? Наш филиал единственный в крае осуществляет подготовку специалистов в области ДПИ и Архитектуры. Большинство студентов, поступая в наш ВУЗ руководствовались желанием учиться и в дальнейшем работать в Ставропольском крае. Не все студенты филиала смогут продолжить обучение в головном вузе, ввиду низкого материального положения, а также национального менталитета. Следовательно они не смогут завершить свое образование. Но, а мы, сотрудники филиала останемся без работы, в столь сложное с экономической точки зрения время.
    Исходя из выше сказанного просим Вашей поддержки. С уважением и надеждой на справедливость, коллектив филиала ЮФУ в г. Железноводске Ставропольского края.

    Последние дни железноводского ЮФУ Юлия Зайкова Аналитические статьи 31/01/2016 Просмотров: 434
    Три месяца отчаянной борьбы за существование для филиала Южного федерального университета в Железноводске закончились. Приказ Рособрнадзора о закрытии учебного учреждения руководство филиала получило 15 января 2016 года. Студенты и преподаватели этого уникального для Ставрополья вуза до сих пор не верят в происходящее – настолько внезапно, поспешно и запутанно происходило закрытие железноводского ЮФУ. «ВШД живи» Три последних месяца для учащихся и сотрудников железноводского филиала ЮФУ (ранее Высшей школы дизайна) казались каким-то кошмарным сном. Учебный и творческий процессы здесь шли своим чередом – студенты посещали занятия, готовились и проводили фестиваль декоративно-прикладного творчества «Гнездо ремесел» в Ессентуках, подтягивали «хвосты» перед зимней сессией. Глядя на эту бурную университетскую жизнь, невозможно было представить, что совсем скоро филиал ЮФУ перестанет существовать. А вместе с ним перестанет существовать и международный фестиваль дизайна, декоративно-прикладного искусства и народных художественных промыслов «Феродиз», и множество других творческих, дизайнерских и архитектурных молодежных проектов на территории Кавминвод. Известие о закрытии филиала стало громом среди ясного неба не только для студентов, но и для преподавательского состава. Осень. Учебный год набирает обороты, позади два первых месяца занятий, «дипломники» определяются с выбором научных руководителей. 6 ноября 2015 года в администрацию железноводского филиала ЮФУ поступает письмо от руководства Южного федерального университета из Ростова-на-Дону с распоряжением о прекращении рабочей деятельности филиала. Объяснять причины своей внезапной прихоти головной вуз не стал. Когда первый шок прошел, в железноводском университете решили спешно начать спасательную операцию. В группе «ВШД живи» в соцсетях можно отследить всю историю конфликта. Еще в начале ноября об угрозе закрытия вуза написали многие СМИ, в том числе и «Кавказ Сегодня». Электронное обращение к Министерству образования и науки Российской Федерации подписало более тысячи человек. Однако сейчас все эти усилия больше похожи на предсмертную агонию, нежели на попытку спасти железноводский ЮФУ. Борьба с неэффективными вузами – простая формальность или чьи-то меркантильные интересы? В ноябре в Государственной Думе РФ состоялось заседание комитета по образованию, в работе которого принял участие министр образования и науки Российской Федерации Дмитрий Ливанов. В своем выступлении глава Минобрнауки отметил, что принципиальная позиция ведомства состоит в том, что необходимо сохранять филиалы высших учебных заведений в тех населенных пунктах, где нет других вузов: «Даже если филиал имеет плохие показатели работы, его не будут закрывать: мы в таком случае будем рекомендовать головному вузу создать программу поддержки и развития филиала», – сказал Ливанов. «Даже если филиал имеет плохие показатели работы, его не будут закрывать: мы в таком случае будем рекомендовать головному вузу создать программу поддержки и развития филиала». Для железноводского филиала слова главы Министерства образования РФ теперь звучат как издевка. После официального письменного сообщения о закрытии филиала руководство головного вуза приехало в Железноводск для встречи со студентами и преподавателями. Ничего нового руководители ЮФУ не рассказали – после окончания текущего семестра филиал закрывают. Студентам даже не дают доучиться до конца года, выпускникам придется на половине пути прерывать работу над дипломами со своими научными руководителями и искать новых в ростовском университете. Больше ста студентов должны будут переехать в Ростов и поменять университет в самом разгаре учебного года. Официальная версия закрытия филиала – в 2013 году учебное заведение было признано неэффективным и Минобразования приняло решение о прекращении его деятельности. Однако все это время учебное заведение продолжало работу и на 1 сентября 2015 года, когда были набраны студенты на обучение, о прекращении образовательной деятельности не было даже речи. Трудовые договоры с преподавателями были составлены головным вузом на срок до 2018 года. Все это не похоже на взвешенное и обдуманное решение, принятое на основе результатов мониторинга университетов 2013 года. У руководства Железноводского филиала ЮФУ своя версия причин закрытия учреждения. Они считают, что причиной закрытия филиала стал, как бы нелепо это ни звучало, медицинский кабинет. Нам рассказали, что медицинский кабинет, открытый в филиале, не был оформлен соответствующим образом. Нарушение привело к тому, что головной вуз не может открывать набор на новые специальности. И ростовскому университету стало проще закрыть целый филиал и выгнать студентов и сотрудников на улицу, чем сделать здесь медицинский кабинет, отвечающий всем требованиям. Такого мнения придерживается и директор железноводского ЮФУ Ольга Ковалева: «Решение о закрытии было поспешным. Не учитываются интересы студентов – 60% из них не могут переехать в связи с материальным положением, заболеваниями, у некоторых есть дети, семья, которую не так-то просто перевезти в другой город. Более сорока преподавателей и сотрудников остаются без работы посреди учебного года. И все это в условиях экономического кризиса, когда найти работу совсем не просто!» «Решение о закрытии было поспешным. Не учитываются интересы студентов – 60% из них не могут переехать в связи с материальным положением, заболеваниями, у некоторых есть дети, семья, которую не так-то просто перевезти в другой город. Более сорока преподавателей и сотрудников остаются без работы посреди учебного года. И все это в условиях экономического кризиса, когда найти работу совсем не просто!» Эта версия о причинах закрытия филиала не единственная. Многие уже задаются вопросом – а что будет на месте университета после его закрытия? Историческое здание бывшего санатория и живописная территория в курортном городе станут лакомым кусочком для предприимчивых бизнесменов. Или уже стали? 15 декабря в группе «ВШД живи» опубликовали фотографию обращения руководства ростовского ЮФУ, адресованного студентам филиала, датированного 7 декабря 2015 года. В нем Южный федеральный университет заявляет о том, что не рассматривает вопрос о закрытии филиала, речь идет лишь о прекращении образовательной деятельности по программам высшего образования: «Филиал в городе Железноводске продолжит свое существование как подразделение университета и будет представлять интересы ЮФУ на Северном Кавказе. Здесь будут реализовываться программы дополнительного образования, по-прежнему будут проводиться культурно-массовые мероприятия, как, например, ФЕРОДИЗ, фестивали, смотры, практика студентов ЮФУ и т.д.». То есть, прекращение образовательной деятельности вовсе не означает закрытия учебного учреждения? И что это за туманная формулировка «представлять интересы ЮФУ на Северном Кавказе»? Под публикацией сразу появились язвительные комментарии: «О, так мы меняем профиль. Будет наконец-то эстрадно-цирковая специализация в ЖФ!», «Да, это, конечно, в корне меняет положение дел!». В письме руководство ЮФУ также заверяет студентов в том, что им предоставят возможность продолжить учебу в Ростове. О том, смогут ли они переехать в другой город, ребят никто не спрашивает. О судьбе преподавателей и сотрудников в обращении нет ни слова. Сейчас всех сотрудников железноводского филиала (а их более 40 человек) уже уведомили об увольнении. В соответствии с трудовым законодательством им еще три месяца будут выплачивать зарплату, а затем все они станут безработными. Сомнение в том, что филиал и дальше будет существовать как подразделение университета, вызывает тот факт, что увольняют абсолютно всех сотрудников, вплоть до сторожей и дворников. Зачем увольнять обслуживающий персонал, если учебное заведение и дальше будет функционировать? Руководство филиала склоняется к той версии, что после его закрытия головной вуз даст заключение о банкротстве, объявит о том, что не может содержать железноводское подразделение, и здание просто приватизируют, как происходит сейчас с многими государственными учреждениями. Ставрополье теряет архитекторов Конкретного ответа на вопрос, что будет с филиалом, руководство Железноводского ЮФУ не знало до последнего момента. После новогодних каникул занятия здесь возобновились в прежнем режиме. «Весь преподавательский состав пребывает в неведении, как и директор филиала, сейчас идет сессия, скоро госэкзамены. Известно, что попечительский совет в Ростове, на котором должна была решаться судьба филила, собирался, но вопрос наш не обсуждался, хотя документы о закрытии были переданы после этого в Министерство образования, т.е. все тихо делается, без шума. Но конкретно никто ничего не говорит», – рассказала нам одна из преподавателей филиала Анна Хорунжая 12 января. А уже через три дня после нашего разговора, 15 января филиал получил приказы Рособрнадзора и руководства головного вуза. «Приказ был подписан 21 декабря, то есть нам его направили в нарушение всех сроков, – рассказывает директор Железноводского ЮФУ Ольга Ковалева. – На портале Рособрнадзора никакой информации о закрытии нет до сих пор. Тем не менее мы, согласно приказу, переводим документы студентов в головной вуз в Ростов, для тех, кто не может переехать, выдаем справки, ведь у них нет альтернативы – специальностей ДПИ и архитектура нет больше ни в одном вузе Ставрополья». Даже после объявления приказа студенты не хотели отдавать родной вуз. Многие отказывались подписывать заявления о добровольном переводе, руководство филиала направляло заявление в прокуратуру, однако ответа не получило. Учащимся ничего не оставалось делать, как смириться с решением и начать готовиться к смене учебного заведения. «Мерзко на душе. Очень мерзко. Что они хотели, то и получили. Почти… Хочется верить, что почти. Студентам не оставили выбора. Просто вытерли ноги… Спасибо большое всему преподавательскому составу за все, что вы успели дать нашим детям», – пишет в соцсетях одна из подписчиц группы «ВШД живи». Больнее всего закрытие филиала ударит по выпускникам – у них нет времени на раздумья, ведь впереди у них государственные экзамены, которые студентам придется сдавать в новом вузе и совершенно новым преподавателям. Кроме того, дипломные проекты некоторых студентов архитектурной специальности привязаны к определенным местам, расположенным на Кавминводах. Неизвестно, возьмется ли новый научный руководитель за работу, о предмете которой он не имеет понятия. Еще больший вопрос вызывает то, реализуют ли молодые архитекторы свои проекты, разработанные для городов-курортов Кавказских Минеральных Вод. Для студентов выбор города, в котором будет проходить обучение, является решающим, ведь большинство молодых людей после окончания университета не вернутся в родные края. Закрытие филиала ЮФУ в Железноводске может сказаться на жизни региона в целом – ликвидация единственного вуза на Ставрополье, где готовят архитекторов, неизбежно приведет к утечке молодых кадров в другие города. И это в регионе, где находятся старейшие города-курорты с уникальной архитектурой. Где идет многолетняя борьба с незаконными уродливыми постройками. Где просто необходимы квалифицированные специалисты в области архитектуры. Ростовский университет эти проблемы, разумеется, не беспокоят. Для них закрытие подведомственного образовательного учреждения всего лишь формальность, бумажка, за которой не видно человеческих судеб. Лучше всего о том, какое значение имеет железноводский филиал для студентов и не только, скажут комментарии, оставленные под петицией, обращенной к Министерству образования РФ. Марина Евдокименко: «Я являюсь студенткой выпускного курса факультета архитектуры. Считаю невозможным переезд в другой город, вуз и новую атмосферу в данном положении. Еще один важный фактор это то, что у меня и моей семьи нет материальной возможности на переезд и проживание в другом городе». Сергей Шипилов: «На территории моего города совсем не остается достойных учебных заведений. Молодежь покидает Железноводск». Юрий Бударин, член Союза дизайнеров России, председатель Ставропольского регионального союза дизайнеров: «Считаю высшую школу дизайна в Железноводске одним из ведущих учебных заведений Юга России в дизайн-образовании. Не понаслышке знаком с преподавательской и творческой деятельностью профессорско-преподавательского состава ЖФ ЮФУ. Высшая школа дизайна вносит заметный вклад в развитие дизайн-образования и художественно-проектной культуры региона и России». «Считаю высшую школу дизайна в Железноводске одним из ведущих учебных заведений Юга России в дизайн-образовании. Не понаслышке знаком с преподавательской и творческой деятельностью профессорско-преподавательского состава ЖФ ЮФУ. Высшая школа дизайна вносит заметный вклад в развитие дизайн-образования и художественно-проектной культуры региона и России».

  9. Ваня говорит:

    То есть Вам Анастасия наплевать на то, кто Вами руководит, главное государственный план выполнять, а сколько человек уволят плевать. Завтра эти безработные и обозленные люди выйдут на демонстрации уже не против мелкого ректоришки, а против власти России. Для них понадобятся тюрьмы и о чудо можно под тюрьмы оборудовать пустеющие корпуса вузов, там скоро некому будет работать, одни старики 60 и старше, другие без знаний, как вы говорите Фортран изучающие. И как всегда ни кто не ответит за реформы высшей школы, ни Филипов, ни Фурсенко, ни Ливанов, ни Боровская. Марина Боровская как то прилюдно заявила, «Что вы так переживаете за смену названия вуза с Таганрогского «РАДИК» на ЮФУ, я ведь не переживаю что поменяла фамилию при выходе замуж.» Если человек мыслит в таком стиле, о чем вы говорите, гнать поганой метлой и не сожалеть. По поводу трудоустройства, наши думцы высказываются о выплатах пособий по безработице в первый год вузами, ведь есть коммерческая деятельность, но тут все разграблено и платить будет нечем. Нужен новый закон, на руководящих должностях не более 4 лет, дальше как все, тогда будут боятся воровать, да и много не украдут, а так в 45 – 50 лет пришел к власти за 20 лет наворовал, в 70 уже не страшно быть наказанным.

  10. Ваня говорит:

    Да забыл сказать ссылки на эту статью на городских сайтах и в некоторых группах вконтакте банят, поэтому нужен максимальный репост.

  11. Анастасия говорит:

    Иван, в том то и дело, что мне не все равно, кто мной руководит. И мне не все равно, что в России неквалифицированный, некомпетентный персонал. И мне не все равно, кто будет преподавать нашим детям, я хочу, чтобы менеджмент и бюджетирование им вели люди, проработавшие на постах топ менеджеров крупных корпораций не менее 5 лет, хочу, чтобы у меня был ответ на вопрос младшего брата «а зачем мне это высшее? Не проще и дешевле диплом купить?», и проще, и дешевле, и эти преподаватели, как вы знаете, продают и зачеты, и экзамены, и дипломы. Кому? Будущим специалистам. Т.е. Вашим врачам, учителям Ваших детей, Вашему будущему руководителю, или коллеге, за которого вы будете выполнять работу, потому что он некомпетентен. И я согласна принять аргумент брата, что нельзя терять ни месяца, нужно идти работать на втором курсе, потому что твой диплом никто не спросит (факт, сама работодатель, не интересно), но всем нужны 25летние специалисты с 10летним стажем. И да, я хочу смены преподавательского состава и полностью, а не какой-то части, потому что их система образования НЕ РАБОТАЕТ. По-человечески жалко пожилых людей, но сейчас, по факту, мы кушаем то, что они воспитали. И вот Вам парадокс. Та самая Боровская, о которой тут целая статья, о ее некомпетентности, она ведь воспитанница тех самых преподавателей, которых сейчас увольняет. Она результат их работы. Хотя мне кажется, такая эмоциональная статья явно нуждается в тщательной проверке.

    • Анна говорит:

      Анастасия, ощущение, что Вы родственница или поверенная Боровской. Другого объяснения Вашим, по большей части, не очень компетентным и не очень умным доводам нет. Вы однозначно не из системы высшего образования и не понимает принцип функционирования этой отрасли, которая обязана в целях преемственности сохранять базовую часть и наращивать оперативную. У Вас какие-то революционно-реформаторские и очень примитивные подходы.
      Лучше не давайте советов в тех областях, в которых Вы не являетесь специалистом. Так будет лучше всем.
      С уважением, Анна

    • Кирилл говорит:

      Я учусь на одном из факультетов ЮФУ.У нас в группе работают отличные преподаватели,сокращение которых проходит не справедливо.Им просто не продлевают контракты,а на качество работы никто не смотрит.Это не справедливо,а значит,против этого нужно бороться.

  12. Дмитрий Стуршников говорит:

    Руководство ЮФУ экстренно приняло решение ликвидировать Железноводский филиал — единственный, где готовили дизайнеров и архитекторов. Подавляющее большинство ребят переехать для продолжения учебы с Кавминвод в Ростов не могут. Значит, регион потеряет несколько десятков талантливых, творческих личностей. Кому и зачем было нужно ликвидировать успешный филиал.

  13. Кирилл говорит:

    Я,как студент одного из подразделений ЮФУ,хочу сказать,чтобы преподаватели знали,мы всегда их поддержим и с ними пойдём до конца.

  14. Наталья говорит:

    Руководство страны утверждает, что ей нужны высококвалифицированные специалисты, само тут же подписывает приказы по сокращению численности учителей, врачей, преподавателей. Вся эта модернизация проводится для того, чтоб простой народ тупел, превращался в быдло. Чтоб наши дети не смели думать о бесплатном высшем образовании. Тупыми проще управлять!

Добавить комментарий для Анастасия Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>